根據市批準的部分單位使用勞務派遣人員的意見和市委編辦核準的數量及崗位條件要求，現面向社會公開招聘勞務派遣工作人員。

一、招聘原則和方式

堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，在考試、考察的基礎上擇優聘用。

本次公開招聘工作采取統一招聘方式，由市人力資源和社會保障局、各用人單位主管部門共同組織實施。

二、招聘人員性質及待遇

(一)人員性質

所有招聘人員均采取政府購買服務的方式,人員性質為勞務派遣。

(二)人員待遇

應急管理局森林草原大隊聘用人員待遇參照三河市消防救援大隊專職消防員執行。其他單位聘用人員待遇按照《三河市機關單位使用勞務派遣人員暫行辦法》(三政辦〔2016〕63號)文件執行。

三、招聘人數和條件

(一)招聘人數

公開招聘機關事業單位勞務派遣人員200名，具體崗位條件要求詳見《三河市公開招聘機關事業單位勞務派遣人員崗位信息表》。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍(中華人民共和國國籍，適用于中華人民共和國管轄的中國大陸、香港及澳門等的人士。 中華人民共和國的《國籍法》在出生國籍上采用血統主義和出生地主義相結合的原則。不承認中國公民具有雙重國籍。中華人民共和國國籍法規定，凡定居外國的中國公民，自愿加入或取得外國國籍的，即自動喪失中國國籍。（香港和澳門兩個特別行政區則根據中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會對國籍法在兩地實施的解釋，處理當地居民的國籍問題。）但是仍然可以出生時擁有中國和外國的雙重國籍的。)，擁護中國共產黨的領導。

2.年齡一般在18周歲以上、35周歲及以下(1988年3月 22日至2006年3月22日期間出生)，招聘崗位對年齡有具體要求的從其要求。

3.遵守憲法和法律(遵守憲法和法律是公民必須遵循的行為準則。我國是社會主義法治國家，任何公民都必須履行憲法和法律賦予的義務，維護法律尊嚴。社會主義法制的基本原則之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、種族、性別、職業、社會出身、教育程度、宗教信仰和財產收入的公民平等地享有權利和履行義務，任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權。而且，國家制定的法律體現了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高無上的權威性，不允許任何人侵犯。因此，在法治社會，任何公民都必須遵法守法，如果沒有法律的強制力和約束力，大家隨心所欲，各行其是，社會穩定就無從談起，經濟發展和社會進步更無從談起。)，具有良好的品行(中華人民共和國法第二章第十一條第四款規定,公務員應具有良好的品行。講黨性、重品行、作表率是黨著眼新形勢、新任務對黨員干部的政治品格、思想境界、精神狀態和工作作風提出的新要求,具有很強的現實針對性。良好的品行和形象也日益成為對公務員精神風貌的一項要求。)和職業道德（職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中的行為標準和要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。），服從組織安排。

4.具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷學位、專業和技能條件。

5.適應崗位要求的身體條件（具體要求，請查看下文。）。

凡涉及到年齡、工作時間等需要確定時間的，計算日期截止到2024年3月22日。

(三)有下列情形之一的人員不得報考

1.現役軍人（具有現役軍籍，正在服現役的軍人。現役是兵役的一種。在我國，現役軍人是指正在中國人民解放軍部隊和中國人民武裝部隊服現役、具有現役軍籍，尚未退伍、轉業、復員的軍人。）、試用期內的公務員和試用期內的事業單位工作人員、未滿最低服務年限或未滿約定最低服務期限的人員、尚未畢業的在讀學生或尚未取得崗位要求學歷的人員，不在招聘范圍。

2.因犯罪受過刑事處罰（是指依照我國的刑事法律，行為人的行為構成犯罪，并經人民判處刑罰。經人民法院判處刑罰，包括被人民法院依法判處刑法規定的各種主刑和附加刑。）的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的（開除公職指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對干部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。）人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員，不得報考。

3.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。回避關系包括《事業單位人事管理回避規定》第六條和《省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條所列情形。

四、報名

(一)報名方式

本次公開招聘實行現場報名和資格審核，每人限報考一個崗位，不得重復報名。

(二)報名時間和地點

報名時間和地點詳見《三河市公開招聘機關事業單位勞務派遣人員崗位信息表》。

(三)報名材料

報名時須本人攜帶身份證、畢業證（一般指國民教育系列畢業證書，是指通過電子注冊學籍，國家承認的學歷，是現有教育的主體。）、《教育部學歷證書（學歷證書是學制系統內實施學歷教育的學校或者其他教育機構，對完成了學制系統內一定教育階段的學習任務的受教育者所頒發的文憑。）電子注冊備案表》(在有效期內)、《誠信承諾書》(簽字按手印)、藍底正面2寸彩照2張等材料。

以上證件和材料均需提供原件和復印件(A4)紙一份。

五、考試安排

本次公開招聘報考應急管理局森林草原消防大隊隊員崗位考試為體能測試和面試;報考其他崗位考試為面試。

(一)體能測試

1.體能測試的具體時間和地點由應急管理局另行通知。

2.體能測試主要考察報名者是否具備適合從事森林草原消防隊員工作的身體條件，體能測試項目為1000米跑、引體向上。考試時，必須攜帶有效二代居民身份證，缺少證件的考生不得參加考試，所有考生嚴禁攜帶手機等通訊設備入場，如攜帶手機等通訊設備進入考場的，視為違紀，取消考試資格。未按時參加者，視為自動放棄，陪同人員謝絕入內。考生本人身體及健康狀況不適宜參加體能測試項目的，應及時告知工作人員，不得參加體能測試，如體能測試中出現任何身體不適，應及時和工作人員聯系，并立即退出體能測試。參加體能測試的考生，如中途受傷或發生突發疾病，造成一切后果由考生自行承擔。

3.體能測試評分辦法

(1)1000米跑根據報名人數，進行分組跑，每組10人，由專業裁判(裁判全部由域外人員擔任)用秒表記錄成績，測試完畢后，整理名次后取時間最短的為第一名記60分(4分鐘以內)，超出4分鐘不到5分鐘的第一名以58分計算，以后名次遞減0.2分，如遇時間相同的考生，則分數相同，下一時間段的考生分數再遞減。

(2)引體向上滿分40分，前10個每個得分3分，后面每增加一個得2分。

(3)根據體能測試成績，按照1：1.2的比例確定進入面試環節人選，比例內末位成績相同的均進入面試。即前27名進入面試環節，不夠27名則全部進入面試環節。

(二)面試

1.時間和地點

面試的時間、地點及有關要求由用人單位主管部門通知。

2.面試方法

面試采取結構化面試（根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。）方式方式進行，主要測試應聘人員的綜合素質和相關能力。面試實行百分制，面試成績采用體操打分方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數的平均分為面試成績。

3.面試要求

考生須持有效期內的二代居民身份證參加面試。考生抽簽決定面試順序。面試時考生只報自己的抽簽號，不得報姓名。考生面試結束后立即離開考場，不得返回面試室和候考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀律和規定的考生，取消面試資格或面試成績。考生抽簽時仍未到候考室者視為自動放棄。

4.考試總成績

報考應急管理局森林草原消防大隊隊員崗位考試總成績=體能測試成績40%+面試成績60%。

報考其他崗位考試總成績=面試成績。

根據招聘計劃和考生總成績，按照總成績由高分到低分1:1的比例確定入圍考察人員名單。比例內末位考生總成績如出現并列，按以下順序確定進入考察人選：面試成績較高者、退役軍人、烈士子女(或配偶)、基層志愿服務項目期滿者、學歷(學位)層次較高者、若再相同，組織復試。

六、考察

由用人單位主管部門組織考察。

1.考察工作突出政治標準，重點考察政治素質、道德品行、能力素質、學習和工作表現、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。

2.對擬聘用人員進行入職前違法犯罪信息查詢，發現有犯罪記錄的人員，取消擬聘用資格。

七、體檢

由用人單位主管部門負責對進入體檢環節的考生集中進行體檢，體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢標準》(國家和省另有規定的，從其規定)。

八、公示與聘用

根據考試、考察、體檢等情況，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員信息在三河市人力資源和社會保障局公示7個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其聘用人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由用人單位主管部門按有關規定辦理相關手續。

由于各種原因，在考察、體檢、公示等過程中形成的缺額，分別在各相關環節后，分崗位按考試總成績從高分到低分依次遞補，未參加面試的不能遞補。

特別提醒：凡考生未在規定時間內按要求參加資格審核、體能測試、面試、考察、體檢、報到等，均視為自動放棄應聘資格。

九、注意事項

(一)考生應時刻保持通訊暢通，因考生個人原因在規定時間內未能按時參加的，由考生個人負責。

(二)堅持誠信原則，對在招聘考試中弄虛作假、冒名頂替的考生，經查實后，取消本次考試成績和聘用資格。資格審查貫穿招聘活動全過程，在任意環節發現考生提供虛假信息或不符合崗位要求情形的，均取消其招聘資格，問題嚴重的要追究責任。

(三)本公告由三河市公開招聘領導小組辦公室負責解釋。

三河市公開招聘領導小組辦公室

2024年3月22日