一、招聘原則和方式

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

本次公開招聘工作采取統(tǒng)一招聘方式，由市人力資源和社會(huì)保障局、用人單位主管部門共同組織實(shí)施。

二、招聘人員性質(zhì)及待遇

(一)人員性質(zhì)

所有招聘人員均采取購(gòu)買服務(wù)的方式,人員性質(zhì)為勞務(wù)派遣。

(二)人員待遇

單位聘用人員待遇按照《三河市機(jī)關(guān)單位使用勞務(wù)派遣人員暫行辦法》(三政辦(2016)63號(hào))文件執(zhí)行。

三、招聘人數(shù)和條件

(一)招聘人數(shù)

公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員30名，具體崗位條件要求詳見《三河市公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員崗位信息表》。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍(中華人民共和國(guó)國(guó)籍，適用于中華人民共和國(guó)管轄的中國(guó)大陸、香港及澳門等的人士。 中華人民共和國(guó)的《國(guó)籍法》在出生國(guó)籍上采用血統(tǒng)主義和出生地主義相結(jié)合的原則。不承認(rèn)中國(guó)公民具有雙重國(guó)籍。中華人民共和國(guó)國(guó)籍法規(guī)定，凡定居外國(guó)的中國(guó)公民，自愿加入或取得外國(guó)國(guó)籍的，即自動(dòng)喪失中國(guó)國(guó)籍。（香港和澳門兩個(gè)特別行政區(qū)則根據(jù)中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)對(duì)國(guó)籍法在兩地實(shí)施的解釋，處理當(dāng)?shù)鼐用竦膰?guó)籍問題。）但是仍然可以出生時(shí)擁有中國(guó)和外國(guó)的雙重國(guó)籍的。)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2.年齡一般在18周歲以上、35周歲及以下(1988年7月3日至2006年7月3日期間出生)，招聘崗位對(duì)年齡有具體要求的從其要求。

3.遵守憲法和法律(遵守憲法和法律是公民必須遵循的行為準(zhǔn)則。我國(guó)是社會(huì)主義法治國(guó)家，任何公民都必須履行憲法和法律賦予的義務(wù)，維護(hù)法律尊嚴(yán)。社會(huì)主義法制的基本原則之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、種族、性別、職業(yè)、社會(huì)出身、教育程度、宗教信仰和財(cái)產(chǎn)收入的公民平等地享有權(quán)利和履行義務(wù)，任何組織或者個(gè)人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)。而且，國(guó)家制定的法律體現(xiàn)了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高無上的權(quán)威性，不允許任何人侵犯。因此，在法治社會(huì)，任何公民都必須遵法守法，如果沒有法律的強(qiáng)制力和約束力，大家隨心所欲，各行其是，社會(huì)穩(wěn)定就無從談起，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步更無從談起。)，具有良好的品行(中華人民共和國(guó)法第二章第十一條第四款規(guī)定,公務(wù)員應(yīng)具有良好的品行。講黨性、重品行、作表率是黨著眼新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)黨員干部的政治品格、思想境界、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)提出的新要求,具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。良好的品行和形象也日益成為對(duì)公務(wù)員精神風(fēng)貌的一項(xiàng)要求。)和職業(yè)道德（職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求，同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。），服從組織安排。

4.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和技能條件。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件（具體要求，請(qǐng)查看下文。）。

凡涉及到年齡、工作時(shí)間等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2024年7月3日。

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人（具有現(xiàn)役軍籍，正在服現(xiàn)役的軍人?，F(xiàn)役是兵役的一種。在我國(guó)，現(xiàn)役軍人是指正在中國(guó)人民解放軍部隊(duì)和中國(guó)人民武裝部隊(duì)服現(xiàn)役、具有現(xiàn)役軍籍，尚未退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員的軍人。）、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未滿最低服務(wù)年限或未滿約定最低服務(wù)期限的人員、尚未取得崗位要求學(xué)歷的人員，不在招聘范圍。

2.因犯罪受過刑事處罰（是指依照我國(guó)的刑事法律，行為人的行為構(gòu)成犯罪，并經(jīng)人民判處刑罰。經(jīng)人民法院判處刑罰，包括被人民法院依法判處刑法規(guī)定的各種主刑和附加刑。）的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的（開除公職指國(guó)家機(jī)關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)擔(dān)任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對(duì)干部而言，普通單位不應(yīng)當(dāng)予以開除，而是應(yīng)當(dāng)除名。）人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

3.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。回避關(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條所列情形。

四、報(bào)名

(一)報(bào)名方式

本次公開招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審核，每人限報(bào)考一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。

(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)詳見《三河市公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員崗位信息表》。

(三)報(bào)名材料

報(bào)名時(shí)須本人攜帶身份證、畢業(yè)證（一般指國(guó)民教育系列畢業(yè)證書，是指通過電子注冊(cè)學(xué)籍，國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，是現(xiàn)有教育的主體。）、《教育部學(xué)歷證書（學(xué)歷證書是學(xué)制系統(tǒng)內(nèi)實(shí)施學(xué)歷教育的學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)，對(duì)完成了學(xué)制系統(tǒng)內(nèi)一定教育階段的學(xué)習(xí)任務(wù)的受教育者所頒發(fā)的文憑。）電子注冊(cè)備案表》(在有效期內(nèi))、《誠(chéng)信承諾書》(簽字按手印)、藍(lán)底正面2寸彩照2張等材料。

以上證件和材料均需提供原件和復(fù)印件(A4)紙一份。

五、考試安排

本次公開招聘報(bào)考崗位考試為面試。

(一)面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求由用人單位主管部門通知。

(二)面試方法

面試采取結(jié)構(gòu)化面試（根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。）方式方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)采用體操打分方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。

(三)面試要求

考生須持有效期內(nèi)的二代居民身份證參加面試?？忌楹灈Q定面試順序。面試時(shí)考生只報(bào)自己的抽簽號(hào)，不得報(bào)姓名?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離開考場(chǎng)，不得返回面試室和候考室，不得在考場(chǎng)附近逗留、議論。對(duì)于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績(jī)?？忌楹灂r(shí)仍未到候考室者視為自動(dòng)放棄。

(四)考試總成績(jī)

報(bào)考崗位考試總成績(jī)=面試成績(jī)。

根據(jù)招聘計(jì)劃和考生總成績(jī)，按照總成績(jī)由高分到低分1:1的比例確定入圍考察人員名單。比例內(nèi)末位考生總成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，按以下順序確定進(jìn)入考察人選:面試成績(jī)較高者、退役軍人、烈士子女(或配偶)、基層志愿服務(wù)項(xiàng)目期滿者、學(xué)歷(學(xué)位)層次較高者，若再相同，組織復(fù)試。

六、考察

由用人單位主管部門組織考察。

(一)考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。

(二)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行入職前違法犯罪信息查詢，發(fā)現(xiàn)有犯罪記錄的人員，取消擬聘用資格。

七、體檢

由用人單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生集中進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。

八、公示與聘用

根據(jù)考試、考察、體檢等情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員信息在三河市人力資源和社會(huì)保障局公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由用人單位主管部門按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

由于各種原因，在考察、體檢、公示等過程中形成的缺額，分別在各相關(guān)環(huán)節(jié)后，分崗位按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，未參加面試的不能遞補(bǔ)。

特別提醒:凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審核、體能測(cè)試、面試、考察、體檢、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

九、注意事項(xiàng)

(一)考生應(yīng)時(shí)刻保持通訊暢通，因考生個(gè)人原因在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能按時(shí)參加的，由考生個(gè)人負(fù)責(zé)。

(二)堅(jiān)持誠(chéng)信原則，對(duì)在招聘考試中弄虛作假、冒名頂替的考生，經(jīng)查實(shí)后，取消本次考試成績(jī)和聘用資格。資格審查貫穿招聘活動(dòng)全過程，在任意環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息或不符合崗位要求情形的，均取消其招聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

(三)本公告由三河市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。www.jrzp.com