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崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司總體人力資源戰(zhàn)略，制定培訓(xùn)發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，起草、修改和完善培訓(xùn)發(fā)展管理體系；2、全面主導(dǎo)人力資源工作，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行政管理等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；3、深入了解業(yè)務(wù)，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)計(jì)匹配行之有效的員工培養(yǎng)體系，并不斷完善各職級(jí)員工培訓(xùn)體系及培訓(xùn)檔案；5、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，發(fā)現(xiàn)并解決日常員工關(guān)系流程中的風(fēng)險(xiǎn)，包括處理員工沖突，解決員工投訴及勞動(dòng)糾紛等；6、對(duì)員工相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為上級(jí)進(jìn)行決策及各項(xiàng)管理制度的改善提供有效的信息支持，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，并通過各種形式加強(qiáng)員工關(guān)懷，營造良好的企業(yè)文化。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)和法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，黨員優(yōu)先；2、具備3年以上人力行政資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有政府國企單位、上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析判斷能力和計(jì)算能力，自我心理調(diào)節(jié)能力，良好的執(zhí)行能力，熟練的電腦操作能力；4、熟悉勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)稅務(wù)知識(shí)點(diǎn)，熟悉社保、公積金基本辦事流程。 年齡要求：27-35歲 職能類別：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 關(guān)鍵字：人力資源行政定期體檢