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核心職責(zé) 1.知識體系搭建與課程開發(fā) - 深入業(yè)務(wù)一線，調(diào)研門店經(jīng)紀(jì)人工作場景及能力痛點(diǎn)，系統(tǒng)性萃取業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)（選址策略、客戶談判、行業(yè)知識、平臺工具使用等）。 2.線上學(xué)習(xí)平臺運(yùn)營 - 規(guī)劃并搭建線上課程庫（如錄播課、直播課、AI智能陪練等），優(yōu) 化學(xué)習(xí)效果，推動學(xué)員自主學(xué)習(xí)。 3.線下培訓(xùn)體系實(shí)施 - 統(tǒng)籌全國門店新員工入職培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)及管理層帶教體系，制定標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)流程（含話術(shù)演練、場景模擬、通關(guān)考核）。協(xié)調(diào)講師資源并確保培訓(xùn)質(zhì)量。 - 設(shè)計并落地“以戰(zhàn)代訓(xùn)”實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目（如陪訪陪談、沙盤推演），強(qiáng)化業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化能力。 4.培訓(xùn)效果評估與業(yè)務(wù)賦能 - 建立培訓(xùn)效果評估模型，跟蹤參訓(xùn)學(xué)員業(yè)績指標(biāo)（成單率、客戶轉(zhuǎn)化率等），驗(yàn)證培訓(xùn)價值。 - 提煉優(yōu)秀業(yè)務(wù)案例，反向優(yōu)化課程內(nèi)容，推動“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”閉環(huán)。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、工商管理或工科復(fù)合背景優(yōu)先。 2.1-3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、互聯(lián)網(wǎng)To B業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 核心能力 - 業(yè)務(wù)理解力，PPT制作，視頻剪輯能力 4.加分項(xiàng) - 熟悉線上學(xué)習(xí)平臺運(yùn)營（如企業(yè)微信、釘釘云課堂、得到等）