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一、工作職責(zé)： ① 全生命周期招聘流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化：設(shè)計(jì)并完善高端人才招聘的全生命周期管理體系，包括引才、評(píng)估、入職、發(fā)展與留任的全流程閉環(huán)。 ② 高端人才精準(zhǔn)識(shí)別與評(píng)估：建立科學(xué)化、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人才畫像及評(píng)估模型，實(shí)現(xiàn)高端人才的精準(zhǔn)甄選與高效交付。 ③ 引才渠道與資源管理：搭建高效的高端人才引進(jìn)渠道體系，整合獵頭、內(nèi)推及市場化資源，確保渠道多元與高質(zhì)量輸出。 ④ 候選人體驗(yàn)與轉(zhuǎn)化優(yōu)化：關(guān)注高端人才在全流程的體驗(yàn)感，優(yōu)化從初篩到入職的每個(gè)環(huán)節(jié)，提升候選人轉(zhuǎn)化率與滿意度。 ⑤ 數(shù)據(jù)分析與決策支持：通過招聘過程中的數(shù)據(jù)采集和分析，定期輸出全生命周期管理報(bào)告，支持招聘策略的持續(xù)優(yōu)化與業(yè)務(wù)部門決策。 ⑥ 后續(xù)跟蹤與發(fā)展支持：關(guān)注高端人才的入職融入、發(fā)展路徑及留任策略，確保高端人才價(jià)值的持續(xù)釋放 ⑦人才地圖搭建與動(dòng)態(tài)維護(hù)：通過行業(yè)調(diào)研、對(duì)標(biāo)公司分析，繪制物流領(lǐng)域高端人才地圖，實(shí)時(shí)更新人才流動(dòng)趨勢(shì)與核心候選人檔案，為人才儲(chǔ)備提供支持。