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工作職責(zé):
1.作為內(nèi)部HR系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理/顧問，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)公司內(nèi)部HR系統(tǒng)（如招聘、假勤、人事流程、薪酬績效、培訓(xùn)等）功能規(guī)劃和選型、實(shí)施。
2.深入理解內(nèi)部HR流程的需求，包括招聘、員工發(fā)展、績效管理、薪酬福利以及員工關(guān)系等，并根據(jù)這些流程優(yōu)化或選型HR系統(tǒng)功能。
3.協(xié)作IT和HR團(tuán)隊(duì)去識(shí)別系統(tǒng)痛點(diǎn)，確定系統(tǒng)改進(jìn)的優(yōu)先順序，以及執(zhí)行相關(guān)優(yōu)化措施。
4.管理內(nèi)部HR系統(tǒng)項(xiàng)目，包括經(jīng)費(fèi)預(yù)算、時(shí)間表、資源分配以及風(fēng)險(xiǎn)管理。
5.監(jiān)控市場上的HR技術(shù)趨勢(shì)，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求評(píng)估采納可能的新技術(shù)或改進(jìn)。
6.組織定期的用戶培訓(xùn)和支持，確保高效使用系統(tǒng)，提高用戶滿意度。
7.保障系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全和合規(guī)性，確保HR數(shù)據(jù)處理遵循公司政策及相關(guān)法律法規(guī)。
任職資格:
1.擁有相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；
2.至少5年的HR系統(tǒng)管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.對(duì)現(xiàn)代HR技術(shù)和流程有深入的了解，包括SaaS、云服務(wù)和移動(dòng)解決方案等。
4.掌握項(xiàng)目管理的原則和實(shí)踐，擁有良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。
5.解決問題的能力強(qiáng)，能夠進(jìn)行獨(dú)立的決策并積極主動(dòng)地尋找解決方案。
6.精通數(shù)據(jù)分析和報(bào)告制作，熟練使用辦公軟件和項(xiàng)目管理工具。
7.具備良好的演示和培訓(xùn)技巧，能夠跨部門和職能開展工作。