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一、獨(dú)立執(zhí)行 1.獨(dú)立負(fù)責(zé)部門的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供相關(guān)人力資源支持和人才保障； 2.獨(dú)立負(fù)責(zé)公司的人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與實(shí)施； 二、協(xié)同執(zhí)行 1.協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并負(fù)責(zé)所支持部門的人員管理及發(fā)展工作； 2.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢； 三、獨(dú)立分析 1.理解分析業(yè)務(wù)訴求和痛點(diǎn)，將業(yè)務(wù)需求與HR解決方案連接，形成專業(yè)解決方案并落地實(shí)施； 2.結(jié)合HR整體規(guī)劃，合理規(guī)劃個(gè)人重點(diǎn)工作，提升人力資源工作質(zhì)量與效率； 四、人事運(yùn)營(yíng) 1.牽頭組織完成公司各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)； 2.完成公司行政事務(wù)； 3.完成上級(jí)分配的其他工作。 招聘人數(shù)：1人