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職責描述： 1.參與業務團隊戰略生成，為戰略落地提供組織診斷和智力支持，并參與戰略落地實施； 2.根據業務節奏及時匹配和調整人力資源解決方案，保證業務團隊的架構設置、決策方式、團隊能力、人才供給、考核晉升方式能匹配業務發展需求，對未來的組織需求有預判的能力； 3.通過有效的人力資源實踐，在業務團隊推動組織變革和機制優化，為業務的穩定、創新和高速發展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內外部協同效率和組織效率提升； 4.傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預警，保證組織機體健康和持續穩定發展； 5.主動與業務團隊員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖，從業務中來到業務中去。 任職要求： 1.大學本科或以上學歷，英語可作為日常語言； 2.5年以上人力資源管理工作經驗，有互聯網或制造業HRBP管理經驗優先考慮； 3.熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關系/組織培訓/組織發展等某一模塊有一技之長； 4.對人的特質要求： ①正直誠信，視人為人； ②有靈性，愛思考，能透過現象看本質； ③有態度，有情感，堅守HR的本分的同時，也是個有情有義的人； ④愛學習，敢創新，適應高節奏多變化的環境，走出慣性和打破束縛，影響組織和決策； ⑤善溝通，勇擔當，有要性，良好的協調能力，責任心強。