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崗位職責(zé) 1.銷售管理:制定并執(zhí)行門店銷售計(jì)劃，將年度銷售目標(biāo)細(xì)化至月度、同度，合理分配給每位銷售人員;定期分析銷售數(shù)據(jù)，如銷額、客單價(jià)、成交率等，找出銷短板并制定針對(duì)性的改選策略: 2.人員管理:負(fù)貴門店團(tuán)隊(duì)的組建，包括招聘、面試合適的銷售人員;制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋珠寶知識(shí)、銷售技巧、服務(wù)禮儀等方面，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)與考核:建立公平合理的緒效考核制度，激勵(lì)員工積極工作，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)業(yè)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)與改進(jìn)。 3.店鋪運(yùn)營(yíng):監(jiān)督門店日常運(yùn)營(yíng)，確保店鋪環(huán)境整潔、陳列美觀，符合品牌形象標(biāo)準(zhǔn);管理店鋪庫存，定期盤點(diǎn)，根據(jù)銷售數(shù)據(jù)和市場(chǎng)需求選行補(bǔ)貨、調(diào)貨，保證貨品充足且流轉(zhuǎn)順暢:處理顧客投訴與反餅，確保顧滿意度，維護(hù)品牌口碑。

4.市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)分析:關(guān)注珠寶市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，定期收集市場(chǎng)信息為公司決策提供參考:根據(jù)市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整門店經(jīng)營(yíng)略，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。5.協(xié)作溝道:與公司總部各部門保持密切溝通，協(xié)同究成各項(xiàng)工作任務(wù):與商場(chǎng)物業(yè)、周邊商家等建立良好合作關(guān)系，為門店運(yùn)營(yíng)創(chuàng)造有利條件。 二、任職要求 1，工作經(jīng)驗(yàn):3年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年珠寶門店管理經(jīng)驗(yàn)。

2.專業(yè)技能:熟悉珠寶產(chǎn)品知識(shí)，了解珠寶鑒定、保養(yǎng)等相關(guān)技巧:具備數(shù)據(jù)分析能力能熟練運(yùn)用Excel等工具分析銷售數(shù)據(jù):掌握-定的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)，有活動(dòng)策劃與執(zhí)行經(jīng) 驗(yàn)。3.管理能力:具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效激勵(lì)、培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì);有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能合理安排門店各項(xiàng)工作:出色的溝通能力，能與不同層次的人員進(jìn)行良好溝酒。 4.綜合素質(zhì):工作責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力，能在銷售旺季等高壓環(huán)境下高效工作:有敏銳的市場(chǎng)洞察力和應(yīng)變能力，能快速造應(yīng)市場(chǎng)變化:形象氣質(zhì)佳，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。