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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)分析、研判技術(shù)改造業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)外部環(huán)境，收集集團(tuán)內(nèi)外相關(guān)業(yè)務(wù)信息和動(dòng)態(tài)進(jìn)行前瞻性分析，明確開發(fā)重點(diǎn)，制定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略，制定開發(fā)計(jì)劃有序開展項(xiàng)目開發(fā)工作；
2、負(fù)責(zé)布局開發(fā)戰(zhàn)略，聚焦核心客戶資源，維護(hù)、拓展客戶資源；
3、根據(jù)年度目標(biāo)和任期目標(biāo)，完成項(xiàng)目簽約、利潤(rùn)目標(biāo)等；
4、負(fù)責(zé)在項(xiàng)目開發(fā)階段提供技術(shù)支持，包括組織現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研與提資，編制項(xiàng)目建議、項(xiàng)目預(yù)算、可行性評(píng)估，與客戶洽談等工作；
5、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行售前技術(shù)交流，分析客戶需求，接受客戶技術(shù)咨詢并收集、分析、處理客戶反饋信息；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目集合內(nèi)各項(xiàng)目的啟動(dòng)策劃及過程監(jiān)督、管理工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源把控總體風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目問題，保證項(xiàng)目推進(jìn)；
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目滿意度調(diào)查的組織及分析工作，制定糾正行動(dòng)項(xiàng)并跟蹤執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理；
8、負(fù)責(zé)培育分公司技術(shù)改造市場(chǎng)參與和履約能力，培養(yǎng)技改項(xiàng)目經(jīng)理。
任職條件
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有核工程現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)并有3年以上市場(chǎng)開發(fā)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，45周歲以內(nèi)；
2、對(duì)行業(yè)前景及目前發(fā)展?fàn)顩r有清晰了解，了解相關(guān)法律法規(guī)與政策文件；
3、有穩(wěn)定的行業(yè)項(xiàng)目資源且具備良好的客戶關(guān)系管理能力和較強(qiáng)的市場(chǎng)開發(fā)能力、項(xiàng)目管理能力；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的分析和解決問題能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
5、身心健康，遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、認(rèn)同公司企業(yè)文化；
6、具有良好英文使用能力，可以進(jìn)行涉外技術(shù)交流能力者優(yōu)先。
薪酬待遇
年薪（底薪）：14萬(稅前)
實(shí)行協(xié)議工資制，按照下達(dá)指標(biāo)的完成情況兌現(xiàn)薪酬，薪酬高于分公司職能管理部門主辦平均薪酬水平。
工作地：海鹽及各項(xiàng)目（福清、海南）