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工作職責
通過自己的獨立工作，從而貢獻組織
一. 獨立執(zhí)行：獨立負責某領域的工作任務
1.組織并作為核心成員承擔組織與人才發(fā)展領域內(nèi)某一個子領域（崗位體系、組織體系、評估體系等）的優(yōu)化方案設計、項目策劃與實施。
2.根據(jù)公司政策，負責組織及干部管理等工作的落地實施。
3.根據(jù)組織與人才發(fā)展需要，梳理系統(tǒng)流程，并與IT協(xié)同推動流程的開發(fā)落實。
4.根據(jù)組織體系建設需要獨立完成外部對標分析。
二. 協(xié)同執(zhí)行：與上下游的業(yè)務/管理流程銜接，進行任務的協(xié)同與配合
協(xié)助建立、完善組織體系、干部選拔體系、職級體系、人才盤點和繼任管理制度、勝任力能力建模、績效考核制度組織實施年度人才盤點和繼任計劃。
三. 獨立分析：獨立進行某項具體事務的分析與判斷
1.主導組織架構、崗位說明書、崗位編制的日常管理和審核工作，實現(xiàn)組織架構、崗位說明書、編制設置的科學性和合理性，滿足企業(yè)發(fā)展需求目標。
四. 方案撰寫：獨立起草或撰寫方案，并進行匯報
1.能應用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案實現(xiàn)組織能力全面提升。

任職資格
教育程度:大學本科
工作經(jīng)歷:
人力資源的流程體系，在組織發(fā)展、招聘、組織文化等HR模塊有豐富實操經(jīng)驗
咨詢公司組織設計相關項目經(jīng)驗；
3年以上相關工作經(jīng)驗
所需專業(yè):工商管理類,心理學類
其他要求:null
語言要求:無