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1.負(fù)責(zé)編制招聘、培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；協(xié)助編制績(jī)效考核方案及執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估、改進(jìn)，確認(rèn)部門提報(bào)的考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲建議；
2.檢查新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)效果，提出培訓(xùn)需求，開發(fā)或協(xié)助開發(fā)培訓(xùn)課程，組織安排培訓(xùn)及培訓(xùn)效果有效性評(píng)估；
3.審核確認(rèn)在職人員人事檔案、勞動(dòng)檔案、花名冊(cè)動(dòng)態(tài)有效管理，人力統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析及改進(jìn)措施；
4.審核確認(rèn)員工轉(zhuǎn)正；部門工作及相關(guān)問(wèn)題及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)反饋，提出解決思路和方案建議；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上的勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、計(jì)算機(jī)技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件；
5、其他要求：邏輯思維能力佳，溝通協(xié)調(diào)能力佳，具有一定抗壓性。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)