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職位描述：
1、負責供應鏈產線員工關系、員工保留的規劃和建設管理，包括員工關系的規劃、制度、流程的搭建和落地等工作；
2、負責體系及主要生產基地員工關系事件的處理，妥善處理員工關系方面的問題，包括但不限于：勞動仲裁、違紀處理、重大工傷、意外等員工關系的特殊事件處理；
3、及時總結員工關系經驗和技巧，對業務進行賦能，幫助業務提升合法用工意識和管理水平；
4、相關政策研究、解讀，并給與合法合規用工建議和指導；
5、其他員工關系或關懷類的重點項目性工作；
任職要求：
1、本科以上學歷，熟悉勞動法相關知識，有員工關系事件處理經驗者優先；
2、具備較強的項目管理能力，數據分析和統籌能力，有頂層設計思維；
3、自我驅動性強，具備職業心態和敬業精神，承壓能力強。
4、5年及以上工作經驗，有大型制造業的員工關系工作經驗優先(員工突發事件處理經驗，員工協商離職處理經驗)