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崗位職責(zé)： （1）財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與規(guī)劃：組織協(xié)調(diào)企業(yè)財(cái)務(wù)資源與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配運(yùn)作，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行與實(shí)施，建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度。 （2）財(cái)務(wù)體系與優(yōu)化：搭建財(cái)務(wù)預(yù)算和分析模型體系，并進(jìn)行數(shù)據(jù)驗(yàn)證、跟蹤和和優(yōu)化；進(jìn)行跨部門、跨平臺(tái)合作，能組織跨部門的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行分析，尋找改進(jìn)建議以及解決方案設(shè)計(jì)，提出成本優(yōu)化的建議方案，并進(jìn)行推進(jìn)。 （3）日常財(cái)務(wù)工作管理：統(tǒng)籌、指導(dǎo)公司日常財(cái)務(wù)工作的開(kāi)展，審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來(lái)，合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為管理層提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告，做好定期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析與匯報(bào),為管理層決策提供支持。 （4）經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析與成本管控：會(huì)同經(jīng)營(yíng)管理部門開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，參與價(jià)格、成本、毛利、費(fèi)用管控的流程，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。 （5）財(cái)務(wù)政策與計(jì)劃制定：負(fù)責(zé)與政府財(cái)稅部門聯(lián)系，落實(shí)財(cái)稅政策，負(fù)責(zé)制定公司利潤(rùn)計(jì)劃、投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)規(guī)劃、開(kāi)支預(yù)算或成本費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。 團(tuán)隊(duì)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制：組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)計(jì)崗位技能訓(xùn)練；定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況，嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn)，解決存在問(wèn)題；協(xié)調(diào)對(duì)外審計(jì)，配合提供所需財(cái)會(huì)資料。 任職資格： （1）5年以上財(cái)務(wù)管理工作，具有在批發(fā)或零售大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）熟悉國(guó)家及地方的財(cái)政法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策； （3）工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有良好的職業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神和溝通協(xié)調(diào)能力； （4）具有較高的數(shù)據(jù)敏感度，能將業(yè)務(wù)與數(shù)字相結(jié)合，具有財(cái)務(wù)建模的能力； （5）具有較高的分析和創(chuàng)新能力，能夠解決復(fù)雜的問(wèn)題。 基本技能： （1）能夠熟練操作電腦，對(duì)于WORD/EXCEL/PPT文檔能夠熟練運(yùn)用； （2）使用過(guò)金蝶財(cái)務(wù)軟件，對(duì)金蝶軟件的基礎(chǔ)模塊能夠熟練操作； （3）熟悉主流的EPR產(chǎn)品，熟悉主要的財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)流程。