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工作職責： 1.根據公司總體戰略和業務發展需求，完成招聘體系的規劃與建設，制定并執行年度及長期的招聘戰略計劃。 2.參與制定招聘預算，有效控制招聘成本，提高招聘效率。 3.組建并管理高效的招聘團隊，負責團隊成員的招聘、培訓、考核及激勵，提升團隊整體業績。 4.不斷優化招聘流程，提高招聘團隊的專業能力和工作效率。 5.深入挖掘并開拓各類招聘渠道，包括線上招聘平臺、社交媒體、獵頭公司、校園招聘等，確保招聘渠道的多樣性和有效性。 6.與公司各部門緊密溝通，準確理解各部門的招聘需求，制定詳細的招聘計劃并跟進招聘結果和流程反饋。 7.對招聘需求進行定期評估和調整，確保招聘計劃與公司戰略目標保持一致。 8.負責簡歷篩選、面試安排、候選人評估及錄用決策等招聘全流程工作。 9.對招聘效果進行評估和分析，提出改進意見和優化方案，持續提升招聘質量。 10.建立和完善公司人才庫，包括高端人才、潛力人才等，為公司未來發展提供人才儲備。 11.定期對人才庫進行更新和維護，確保人才信息的準確性和時效性。 12.負責天津地區人員的入職通知、入離職等手續辦理、入職培訓、檔案管理和社保等人力部相關工作； 13.負責天津公司日常行政事務，如辦公用品采購、資產管理、會議組織等； 14.協助公司其它部門完成天津分公司的相關事宜。 任職要求： 1．本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 2．8年以上招聘相關工作經驗，其中至少5年以上招聘管理崗位經驗，具有獵頭或中高端人才挖掘、跟蹤、招聘相關經驗，調研行業的經驗背景的優先； 3．具備行業mapping資源及能力，具有急強的交付能力； 4．熟悉國家勞動法律法規及相關政策； 5．優秀的溝通能力和組織協調能力，能夠與不同層級的員工和外部合作伙伴有效溝通。 6．敏銳的市場洞察力和判斷力，能夠準確把握行業發展趨勢和人才市場動態。