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崗位職責(zé)：
1.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議.規(guī)劃并參與實(shí)施；
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在績效考核、薪酬、SOP等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度流程體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
4.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5.主動與各部門管理層.一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

任職要求：
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上coe崗位經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司工作背景優(yōu)先；
2. 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于解決復(fù)雜問題；
3. 具有敏銳的商業(yè)意識和戰(zhàn)略思維能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略性建議。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)