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1、招聘規(guī)劃與執(zhí)行:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度招聘計劃，并組織實施招聘活動，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。
2、招聘渠道開發(fā)與維護(hù):挖掘、開發(fā)和維護(hù)各種招聘渠道，包括線上招聘平臺、社交媒體、獵頭公司等，以擴(kuò)大招聘范圍和提高招聘效率。
3、招聘流程優(yōu)化:建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、薪酬談判等環(huán)節(jié)，以提高招聘質(zhì)量和效率，
4、招聘項目管理落地:主導(dǎo)或協(xié)助重點項目的管理和落地，如校園招聘、數(shù)字化項目等。

任職要求：

1. 35歲以內(nèi)，個別優(yōu)秀的可以超1-2歲
2.可base在鄭州、或者上海鄭州兩頭可base
3.重點看鄭州，鄭州1人，上海3人，鄭州的薪資可以高于2.5w/月（稅前）；
4.出身：互聯(lián)網(wǎng)、快銷品、外資。優(yōu)先看外資、互聯(lián)網(wǎng)大廠