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【主要崗位職責(zé)】 1、負責(zé)集團招聘管理和招聘實施工作，參與建立和完善招聘管理體系，完成招聘目標(biāo)。 2、負責(zé)集團重點崗位人才引進、校園招聘等人才戰(zhàn)略目標(biāo)的落實。 3、參與公司人力資源管理體系的搭建和完善 4、幫助業(yè)務(wù)部門搭建并不斷優(yōu)化團隊。 【關(guān)鍵任職資格】 1、學(xué)歷經(jīng)驗要求：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。5年以上人力資源管理經(jīng)驗，2年及以上招聘經(jīng)理工作經(jīng)驗。房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)或大型制造業(yè)行業(yè)背景。 2、關(guān)鍵勝任要素：有10人以上高管成功招聘經(jīng)驗、團隊組建經(jīng)驗和校招經(jīng)驗。對招聘管理體系建設(shè)有較系統(tǒng)的認知。具有很強的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓力，工作主動性強。熟悉環(huán)京地區(qū)人力資源市場。