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1.協助完成組織診斷、架構優化、職能梳理、職責分工、制度流程編制等工作。
2.熟悉《勞動法》等相關法律法規，負責員工關系管理、人事任免、晉升汰化等工作，協調勞資關系，把控勞動風險。
3.指導人力資源各個職能模塊的工作，負責統籌人力資源業務模塊的管理與優化。
4.開展人力資源數據分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效的解決方案。
5.負責為業務部門提供有效的人員供給以及搭建人員梯隊等工作。
6.負責人力資源相關政策制度和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業背景，5年以上人力資源工作經驗，有2年以上管理工作經驗和HRBP工作經驗優先；
2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
3、了解公司法、勞動法等法規，熟悉各項人力資源及行政管理實務和操作流程；
4、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，擁有優秀的人際交往能力，主動解決問題、有責任心、能承受較大壓力。