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崗位職責(zé)：

1、在公司人力資源政策，戰(zhàn)略指引下，落實(shí)人力資源方針和計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助公司完善薪酬體系、激勵(lì)體系并實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘，員工績(jī)效考核；員工關(guān)系、工資核算和員工日常的管理；

4、組織制定編寫各部門職位說(shuō)明書；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織員工培訓(xùn)并搭建員工培訓(xùn)體系；
7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，搭建員工成長(zhǎng)平臺(tái)；
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上；
2、熟悉了解HR各模塊工作內(nèi)容，能夠獨(dú)立開展2-3個(gè)職能模塊的工作；

3、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí)。

4、強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析能力及抗壓能力。

5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備辦公。

職位福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)