職位描述
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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與各部門業(yè)務(wù)發(fā)展,有效溝通并分析用人部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃并實(shí)施;
2、維護(hù)和拓展招聘渠道,管理各渠道招聘費(fèi)用,定期對(duì)各招聘渠道招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析,提高招聘活動(dòng)效率;
3、負(fù)責(zé)人才的招聘、面試、甄選、錄用等工作;
4、建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理工作;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。
6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年以上制造業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和渠道,有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力;有一定的銷售、研發(fā)、售后崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作責(zé)任心,能夠承受一定的工作壓力;
4、熟練掌握Office辦公軟件,具備良好的文字表達(dá)和撰寫(xiě)能力;
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和形象,能夠代表公司與候選人進(jìn)行溝通和交流。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與各部門業(yè)務(wù)發(fā)展,有效溝通并分析用人部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃并實(shí)施;
2、維護(hù)和拓展招聘渠道,管理各渠道招聘費(fèi)用,定期對(duì)各招聘渠道招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析,提高招聘活動(dòng)效率;
3、負(fù)責(zé)人才的招聘、面試、甄選、錄用等工作;
4、建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理工作;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。
6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年以上制造業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和渠道,有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力;有一定的銷售、研發(fā)、售后崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作責(zé)任心,能夠承受一定的工作壓力;
4、熟練掌握Office辦公軟件,具備良好的文字表達(dá)和撰寫(xiě)能力;
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和形象,能夠代表公司與候選人進(jìn)行溝通和交流。
工作地點(diǎn)
地址:鹽城大豐區(qū)江蘇科瑪美保科技有限公司
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
江蘇科瑪美保科技有限公司
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快速消費(fèi)品
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100-199人
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外商獨(dú)資·外企辦事處
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江蘇省鹽城市大豐區(qū)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)西區(qū)四號(hào)路東側(cè)
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注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在三河人才網(wǎng)上看到的。
