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崗位職責：
1、根據公司戰略與各部門業務發展，有效溝通并分析用人部門招聘需求，制定招聘計劃并實施；
2、維護和拓展招聘渠道，管理各渠道招聘費用，定期對各招聘渠道招聘數據進行有效分析，提高招聘活動效率；
3、負責人才的招聘、面試、甄選、錄用等工作；
4、建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理工作；
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
6、協助上級領導完成其他相關工作。

任職要求：
1、專科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先；
2、具備3年以上制造業的招聘經驗，熟悉招聘流程和渠道，有較強的溝通和協調能力；有一定的銷售、研發、售后崗位招聘工作經驗；
3、具備良好的團隊合作精神和工作責任心，能夠承受一定的工作壓力；
4、熟練掌握Office辦公軟件，具備良好的文字表達和撰寫能力；
5、具備良好的職業素養和形象，能夠代表公司與候選人進行溝通和交流。