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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系框架優(yōu)化和迭代 ，與HRBP密切配合參與業(yè)務(wù)單元不同層級(jí)薪酬體系搭建與調(diào)整； 2、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的優(yōu)化，評(píng)估業(yè)務(wù)階段并采取相對(duì)應(yīng)的績(jī)效管理工具，參與績(jī)效管理全過程的設(shè)計(jì)，完善不同業(yè)務(wù)單元的績(jī)效考評(píng)方式； 3、參與公司價(jià)值觀評(píng)估的設(shè)計(jì)與開發(fā)，與文化一起進(jìn)行價(jià)值觀的落地評(píng)估 4、賦能HRBP，提供體系化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化能力輸出，輸入相應(yīng)工具和方法論 5、負(fù)責(zé)公司人工預(yù)算的編制的統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，提供系統(tǒng)化分析 任職要求： 1、統(tǒng)招本科，5年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有新零售、互聯(lián)網(wǎng)、快消等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備千人以上全國(guó)化規(guī)模公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備業(yè)務(wù)思維，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)； 4、有參與過0-1或者績(jī)效變革項(xiàng)目?jī)?yōu)先。