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招聘培訓主管負責組織和執(zhí)行公司的招聘和培訓策略，確保公司能夠吸引并留住優(yōu)秀的人才，并為員工提供必要的培訓和發(fā)展機會。他們將與各部門合作，了解其需求，并設計和實施招聘計劃和培訓項目。 崗位職責： 1、開展招聘活動： - 根據(jù)公司需求，制定和執(zhí)行招聘計劃，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試和選拔適合的候選人。 - 編制招聘崗位描述，推進招聘審批流程。 - 與外部招聘團隊合作，確保順利完成招聘程序并達到招聘目標。 - 建立和維護與外部招聘機構(gòu)、獵頭公司的合作關(guān)系，尋找潛在的候選人資源。 3、設計和執(zhí)行培訓計劃： - 分析員工的培訓需求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標制定培訓計劃。 - 研究和評估培訓方法和工具，確保培訓方案的有效性和可行性。 - 組織并開展各種培訓活動，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、專業(yè)課程等，以提高員工的技能和能力。 - 組織并開展新員工入職培訓。 4、管理培訓資源： - 制定和管理年度培訓預算，確保培訓項目按預算執(zhí)行。 - 管理培訓供應商，包括選擇、評估和監(jiān)督他們的培訓質(zhì)量。 - 維護培訓記錄和數(shù)據(jù)庫，跟蹤員工的培訓進度和成果。 5、員工發(fā)展： - 與員工進行一對一的發(fā)展談話，了解他們的職業(yè)目標和需求，并提供必要的發(fā)展機會和支持。 - 監(jiān)督和評估員工在培訓后的績效提升情況，為員工制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃。 6、參與公司各類團建活動籌備及組織工作、參與公司級會議的組織和接待工作。 7、協(xié)助部門完成部分行政類工作。 8、完成公司及領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職要求： （包括：所學專業(yè)、相關(guān)工作年限、專業(yè)知識與工作技能及其它相關(guān)要求） 1、任職年齡：不超過42 歲，優(yōu)秀人才可適當放寬。 2、性別要求：無。 3、學歷及專業(yè)要求：全日制統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理專業(yè)。 4、工作年限及經(jīng)驗：5年及以上北京（優(yōu)先）、上海、深圳、廣州、天津等地區(qū)房地產(chǎn)企人力資源工作經(jīng)驗，其中招聘、培訓工作經(jīng)驗至少3年。熟悉招聘流程和方法，了解不同渠道和平臺的招聘資源。熟練掌握培訓設計和實施的技巧，熟悉各種培訓方法和工具； 5、職稱證書/資格證書：具有初級及以上人力資源管理師證書優(yōu)先。 6、素質(zhì)及個性品質(zhì)： 具備良好的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力；具備良好的分析和問題解決能力，能夠根據(jù)需求設計創(chuàng)新的培訓解決方案；具備較強的領(lǐng)導才能，能夠激發(fā)團隊成員的工作熱情和自我發(fā)展動力。勤勞踏實，有責任心，具備專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神、應急和抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護