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高薪無(wú)上限，一般努力20W /年， 正常努力30W /年，拼命干50W /年，不畫(huà)餅，專(zhuān)注于賺錢(qián)和晉升！！！

工作職責(zé):
1、協(xié)助直接上級(jí)制定所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷(xiāo)售策略、銷(xiāo)售計(jì)劃及量化的階段性銷(xiāo)售目標(biāo)；收集了解潛在對(duì)手產(chǎn)品信息，幫助戰(zhàn)區(qū)和部門(mén)梳理完善銷(xiāo)售策略；
2、負(fù)責(zé)每天進(jìn)行所負(fù)責(zé)區(qū)域的意向客戶(hù)/詢(xún)盤(pán)客戶(hù)的出差拜訪、需求明確及活動(dòng)邀約；負(fù)責(zé)客戶(hù)展會(huì)邀約及展會(huì)接待安排等活動(dòng)；根據(jù)現(xiàn)有市場(chǎng)需求，統(tǒng)計(jì)所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的客戶(hù)信息；
3、負(fù)責(zé)來(lái)司客戶(hù)的接待協(xié)助及商務(wù)談判、合同簽訂，達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)；制定銷(xiāo)售費(fèi)用的預(yù)算，控制銷(xiāo)售成本，提高銷(xiāo)售利潤(rùn)；
4、協(xié)助客服人員做好售后銜接解釋?zhuān)皶r(shí)解決產(chǎn)品使用過(guò)程中遇到的相關(guān)問(wèn)題；按要求定期提交銷(xiāo)售活動(dòng)的工作報(bào)表及工作總結(jié)（日/周/月）。

任職資格:
1、對(duì)銷(xiāo)售工作有較高的傾向和熱情，想要通過(guò)銷(xiāo)售來(lái)改變自己的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，改變自己未來(lái)，期望30萬(wàn)以上年薪（30萬(wàn)年薪只是入職一年優(yōu)秀銷(xiāo)售收入）；
2、吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，擁有積極的工作態(tài)度，有較強(qiáng)的溝通能力和商務(wù)談判能力，能夠獨(dú)立開(kāi)展工作；
3、喜歡挑戰(zhàn)，適應(yīng)短期高頻率自駕出差，有上進(jìn)心和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，團(tuán)隊(duì)合作力強(qiáng)，能承受較大工作壓力，擁有賺錢(qián)欲望，挑戰(zhàn)高薪；
4、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上工業(yè)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售行業(yè)銷(xiāo)冠經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，銷(xiāo)售能力突出；
5、自備車(chē)，能夠接受省內(nèi)部分區(qū)域短期出差。

薪資福利：
1、福利待遇：8:30-17:30，大小周，入職購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、產(chǎn)假等，生活后勤有保障；
2、薪資結(jié)構(gòu)：無(wú)責(zé)底薪（5000-8000） 高提成 年終獎(jiǎng) 超額獎(jiǎng) 激勵(lì)獎(jiǎng) 通訊補(bǔ)貼，輕輕松松月入過(guò)萬(wàn)；
3、新人融入：成熟的新人培訓(xùn)體系，導(dǎo)師制全程跟蹤，不迷茫，不落單；
4、發(fā)展通道：專(zhuān)業(yè)通道 管理通道的"H”型雙通道發(fā)展，致力于打造一個(gè)公開(kāi)、公平、透明的發(fā)展平臺(tái)，免費(fèi)邦德商學(xué)院在線學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷提升自身專(zhuān)業(yè)度及職業(yè)素養(yǎng)；
5、團(tuán)隊(duì)氛圍：不定期組織團(tuán)隊(duì)聚餐、團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)感情。