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崗位職責(zé)： 1.招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施； 2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程； 3.熟悉人才地圖、崗位分析、績(jī)效管理等工具的實(shí)際操作； 4.熟悉線上辦公系統(tǒng)，人力系統(tǒng)，薪酬系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)，大易招聘系統(tǒng)操作 5、熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，善于發(fā)掘勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，數(shù)據(jù)及檔案的規(guī)范管理。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，二級(jí)人力資源管理師及以上職稱； 2.5年以上人力資源工作背景； 3.掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方性的勞動(dòng)法規(guī)、政策； 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題能力，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，熟練操作Office辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)