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崗位職責 1.招聘與選用：負責協(xié)調(diào)并執(zhí)行全面的招聘流程。 2.員工發(fā)展與培訓：制定并實施員工培訓計劃，提供各種培訓機會和發(fā)展路徑。 3.績效管理：制定并實施績效評估體系，確保公平、客觀地評估員工的表現(xiàn)。 4.薪酬福利管理：負責制定和管理薪酬體系、獎金計劃、福利待遇，并根據(jù)市場趨勢和公司政策進行調(diào)整與優(yōu)化。 5.勞動關系管理：處理員工的勞動合同、薪資福利問題，解答員工關于勞動法律法規(guī)的疑問，處理員工投訴和糾紛。 6.人力資源政策制定：參與制定和更新人力資源政策、程序和流程，確保其與公司戰(zhàn)略目標和法律法規(guī)的一致性。 7.員工關系管理：建立和維護良好的員工關系，提供咨詢和支持，解決員工的問題和困擾，促進員工滿意度和忠誠度。 8.數(shù)據(jù)分析與報告：收集、整理和分析員工數(shù)據(jù)，制作人力資源相關的報告和統(tǒng)計資料，為管理層提供決策依據(jù)。 9.完成上級安排的其他工作。 任職要求： 1.學歷背景：本科及以上學歷，相關專業(yè)畢業(yè)，持有人力資源管理相關專業(yè)認證資格者優(yōu)先 2.工作經(jīng)驗：3年及以上人力資源管理相關領域工作經(jīng)驗，特別是有在零售行業(yè)和大型超市商業(yè)公司工作經(jīng)驗。盒馬鮮生及其他會員制超市經(jīng)驗者優(yōu)先 3.知識技能：了解人力資源管理的基本理論和實踐，熟悉相關法律法規(guī)，掌握招聘、培訓、薪酬福利、績效管理等人力資源管理各個環(huán)節(jié)的知識和技能。 4.相關能力：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力、具備一定的團隊管理和領導能力、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、能夠獨立思考和解決問題。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護