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職責描述： 1.全面負責人力行政中心管理工作，建設(shè)積極向上、充滿活力的人力行政團隊； 2.因應(yīng)集團42811發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團中長期人力資源規(guī)劃和人才戰(zhàn)略，組織實施人才的選、育、用、留、升、獎、懲等全方位管理工作； 3.完善集團綜合管理體系，監(jiān)督制度、標準執(zhí)行落地； 4.領(lǐng)導公司行政事務(wù)工作，合理控制管理費用，營造良好的辦公環(huán)境； 5.組織推進企業(yè)文化建設(shè)，擬定短、中、長期企業(yè)文化建設(shè)計劃，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍； 6.負責向決策層提供人力資源和組織機構(gòu)等方面的建議，建立人力行政集團管控系統(tǒng)，不斷致力于提高集團綜合管理水平； 7.完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，統(tǒng)招本科及以上學歷； 2.十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作，必須有大型集團人力行政總監(jiān)管理工作經(jīng)驗（硬性條件，不符勿投）； 4.具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備超強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 8.具備前瞻性和強大的統(tǒng)籌規(guī)劃能力； 9.有魄力，卓越的領(lǐng)導和管理能力。