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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃； 2、建立和完善行政人力管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、全面負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、8年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊工作; 3、了解國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)政策，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力; 4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力； 5、養(yǎng)老行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)