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宋爾衛，中國科學院院士，二級教授、一級主任醫師，博士生導師，享受國務院特殊津貼專家。現任中山大學孫逸仙紀念醫院院長、乳腺腫瘤中心學科帶頭人。中國醫師協會外科醫師分會副會長、中國臨床腫瘤學會(CSCO)乳腺癌專家委員會候任主任委員、中國抗癌協會乳腺癌專業委員會副主任委員、中華醫學會外科學分會第一屆乳腺外科學組委員和廣東省醫學會乳腺病分會主任委員等。

研究方向：宋爾衛教授多年來堅持結合臨床進行應用基礎和轉化研究。尤其對腫瘤微環境和免疫治療開展系統、深入的研究，取得了系列原創性學術成果，提出腫瘤生態學說。他發現了微環境中多種具有促癌功能的免疫和間質細胞新亞型及其促癌機制，開拓了腫瘤免疫治療的新方向;分離鑒定了重要促癌細胞因子的受體及胞外DNA的膜感受器，揭示了微環境的免疫調控新通路;發現了一類新的具有信號傳導功能的長非編碼RNA等非編碼核酸分子，豐富了免疫微環境信號調控網絡的機制。這些系統性的創新成果為靶向腫瘤微環境及針對實體腫瘤的免疫治療提供了新思路與新策略，推動了該領域的發展，在國際上產生了重要影響。

研究成果：宋爾衛教授在SCI期刊發表論著156篇，以通訊作者身份在Nature (2篇)、Cell (3篇)、Cancer Cell (3篇)、Nature Immunology (2篇)、Nature Cancer、Nature Cell Biology等著名學術期刊發表論著多篇，并應邀為Nature Reviews Drug Discovery撰寫關于腫瘤微環境的綜述。論文他引總數達12012次。其中，16篇通訊作者論文他引超過100次，單篇最高達1458次。研究成果兩次入選全國高校十大科技進展，并以第一完成人獲國家自然科學二等獎。曾獲何梁何利科學與技術創新獎、臻溪生命學者獎、談家楨生命科學創新獎、全國創新爭先獎、日本癌癥協會國際獎(JCA International Award)、發展中國家科學院(TWAS)醫學科學獎、廣東省科學技術突出貢獻獎等。

楊林檳，中山大學孫逸仙紀念醫院乳腺腫瘤中心副研究員，國家優青，中山大學孫逸仙紀念醫院三個三工程青年學術骨干，主要研究方向是乳腺癌免疫治療的基礎與轉化研究。近5年以唯一第一作者在Nature,共同第一作者在Nat Cell Biol, Clin Cancer Res(2篇)，共同通訊作者在Cancer Immunol Res, Adv Sci等發表文章。主持國自然優秀青年項目、國自然面上、青年科學基金項目、廣東省自然科學基金面上項目以及博士后創新人才支持計劃等項目，獲得逸仙臨床科學家、博士后創新人才等獎項。

研究方向：1、腫瘤微環境與腫瘤復發轉移;2、腫瘤免疫治療;3、腫瘤治療相關不良反應;4、人工智能與單細胞測序分析。

因科研工作開展需要，團隊面向國內外招聘博士后1名、助理研究員1名、研究助理1名，現將有關事項公布如下:

一、招聘范圍

面向國內外公開招聘。

二、招聘崗位、崗位職責及應聘要求

(一)崗位1：科研博士后

1、出站要求

協助導師完成相關研究工作，提交2項代表性成果。

2、應聘條件

(1)遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

(2)在國內外高校獲博士學位，在專業領域有1項以及上代表性成果。

(3)有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。

(4)博士畢業不超過3年，年齡不超過35周歲。

(二)崗位2：助理研究員、研究助理

1、崗位職責

能協助完成課題組相關研究課題，協助制定課題計劃及撰寫研究論文，分析數據，參與科研基金申請和部分實驗室日常事務。

2、應聘條件

(1)遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

(2)獲本科及以上學位，有免疫學、分子/生物學與生物信息學相關科研經歷者優先。

(3)有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。

(4)年齡不超過30歲，男女不限。

三、招聘程序與時間安排

請應聘者將個人的應聘材料電子版合并成一個PDF文件，文件名按宋爾衛院士及楊林檳副研究員團隊博士后/助理研究員/研究助理+姓名命名，并通過電子郵件發送至zseyhr@126.com，郵件主題注明應聘宋爾衛院士及楊林檳副研究員團隊博士后/研究助理崗位。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業證和學位證復印件或掃描件及相關業績材料復印件或掃描件。

報名時間：長期招聘，額滿即止

四、聘用和待遇

(一)專職科研人員

專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。

專職科研人員崗位實行崗位工資加績效獎勵的薪酬制度，根據既往代表性成果，崗位工資為研究助理(8-10萬/年)，助理研究員(12-18萬/年)，副研究員(18-28萬/年)，研究員(26-41萬/年)。年底根據科研進度適當發放績效獎勵。專職科研人員崗位用工成本，由課題組經費承擔。

博士后

博士后在站期限一般為2年。同時醫院實施逸仙博士后后助計劃，資助在站期間科研業績突出的優秀博士后繼續開展高水平創新性科學研究(2年+后助1年)，支持取得更大成果。

同時，醫院提供富有競爭力的博士后薪酬待遇。博士后實行起點年薪加進站津貼加年度考核績效的薪酬制度，年薪最高可達50萬元。此外，另享受科研獎勵政策，在職/在站期間取得的科研業績按醫院科研獎勵政策進行獎勵，上不封頂。(備注：以上所述待遇為稅前年薪。)

最后，醫院量身定制博士后職業發展路徑。根據人力資源發展規劃定期開展事業單位工作人員(事業編制)公開招聘工作，滿足中山大學和我院事業編制應聘條件的各類崗位人員，可通過申報公開招聘事業編制獲擇優入編，對于博士應聘醫教研崗位的人員，有博士后經歷者優先考慮入編。同時，對于博士后青年拔尖人才，醫院將全力支持轉聘副研究員、碩導，為優秀博士后提供廣闊發展平臺。

五、其他說明

聯系地址：廣州市越秀區沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫院人力資源部(郵編：510120)

聯系人：蘇老師 黃老師

聯系電話：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com